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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞動部勞力發展署今(182017熱銷商品)日訂定「外籍勞工請假返國辦法」，保障在台工作的外國人休假權益，明訂各項請假方式、天數、程序及其他相關辦法。
勞力發展署表示，根據今日頒布的最新辦法，外籍勞工依勞動基準法或勞動契約取得特休時，即可向雇主請求以特休返國並自行排定返國假日，雇主應同意。但雇主如因經營上或被照顧者急迫需求，可向勞工協商調整返國假期。但如協商不成，則應依勞工排定的假期讓勞工返國。
勞力發展署提醒雇主，若雇主違反規定，可處6萬元以上、30萬元以下罰緩，勞動部並可廢止雇主招募許可及其外勞配額。
勞動部原預告將在今年8月將部份兼任教師納入《 勞動基準法》保障，但現在卻出現變數，為避免兼任教師適用勞動法規後有4大項問題，教育部決議先改為修正「兼任教師聘任辦法」，將請假、鐘點費等各項權益保障納入，是否適用勞基法則還要再討論。
對此高教工會發出嚴正聲明表示，抗議教育部企圖以自行訂定的〈兼任教師聘任辦法〉來剝奪兼任教師適用《勞動基準法》權利。強調，倘若教育部不撤回此類犧牲兼任教師基本權益作為，全國上萬名兼任教師必將走上街頭，提出最沉痛的抗議。
高教工會指出，教育部聲稱兼任教師有教師法第 14 條有關貪污罪、性侵害等教學不力等情事，應予解聘，但若兼任教師適用勞基法後，學校恐面臨不適任教師難以處理之困境；但其實按照勞基法雇主可以預告終止勞動契約，甚至情節嚴重者都得不經預告終止勞動契約。根本未如教育部所聲稱，在適用勞基法之後，學校便無法處置不適用教師問題。
高教工會也痛批，教育部於專案報告中表示，只要修正〈兼任教師聘任辦法〉便能大幅度改善兼任教師的工作權益；但只要細看教育部所謂聘任辦法中的各項規範事項，便可清楚發現，〈兼任教師聘任辦法〉與《勞基法》最大差異在於「工作權保障」。教育部所研議的「聘任辦法」中，卻對於兼任教師的工作權保障沒有加以進行規範；高教工會懷疑，教育部此舉，根本CP值爆表是為了幫忙「合法化」淡江大學大規模不續聘兼任教師行徑。
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